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Formación a Medida

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Formación – A Medida de tu empresa

En tu organización, en tu empresa, a media de tus necesidades y también en nuestro centro de formación en Bilbao y Donosti. TelefonoDeAtencion-670080624  web:   nivelglobal.es

Objetivos de los Cursos a Medida de la Empresa

    • Centrar el desarrollo de las personas en lo que realmente necesitan.
    • Evitar costes incensarios en tiempos de formación largos y que pueden darse al traste si la persona abandona el  trabajo en un corto plazo.
    • Formación para que en los cambios de puestos se asuman las nuevas funciones con conocimientos
    • Formación en seguridad para mejorar la tasa de no siniestralidad de la organización, las bajas, etc..

Método de Trabajo

Pasos para el desarrollo de contenidos y formación de los trabajadores.

    • La empresa manifiesta la necesidad concreta que quiere abordar un curso a medida.
    • Una vez comentados los aspectos
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      generales del trabajo y son asumidos por las partes se quedará para realiza una visita a la empresa.
    • En la visita observarán «in situ» las cuestiones que la empresa quiere mejorar o subsanar. El técnico define lo que se debe de realizar y comentará esto a la persona de la empresa.  Se planificarán unas fechas para la preparación de la documentación.
    • Se realizarán estas visitas de preparación de documentación. y finalmente se obtendrán los contenidos diseñados y listos para la formación
    • Cabe mencionar que dentro de los contenidos se pueden grabar videos explicativos que serán propiedad de la empresa y que quedarán en la misma
    • Finalmente se realizarán los cursos de formación a los trabajadores
    • Se presentarán el expediente final y se ayudará a la empresa en la tramitación de las ayudas para estos cursos

Areas de Conocimiento

  • Al tratarse de formación a medida, esta puede focalizarse en cualquier área de conocimiento.
  • Aquellas areas en la que la empresa considera que van a ser más ventajosos los conocimientos para su productividad.
  • Ejemplos:
    • Preparación de cursos de formación sobre máquinas complejas que se acaban de incorporarse a la organización o que solo son operadas por un grupo limitado de personas
    • Programas de ordenador que se quieren aplicar en la organización.
    • Conocimientos sobre materias que son de necesidad para mejorar su eficiencia en el trabajo.
    • Mejora y conocimiento de procesos internos que son deficientemente realizados por algunos trabajadores.
    • etc…
  • Ejemplos concretos de cursos
    • Formación para vendedores sobre el producto y su entorno de conocimiento
    • Protocolos de trabajo en seguridad
    • Formación en liderazgo para mandos intermedios que precisan apoyo en su desarrollo
    • Forración en conocimientos tecnico-cientificos que son poco conocidos por personas concretas.
    • Formación en el conocimiento del ERP de la propia empresa.
    • Formación en aras de calidad, seguridad, medioambiente, finanzas, recursos humanos, psicología de las personas, ingeniería, informática, etc…
    • Preparación de manuales de máquinas.
    • Preparación de protocolos de trabajo
    • etc…

Conclusiones de la operativa de trabajo, de los contenidos y cursos realizados.

Al final de todo, lo importante es que las personas tengan claros los conceptos fundamentales y las formas de trabajo correctas para la organización.

    • curso de seguridad en la manipulacion de gruas puente| curso de seguridad en gruas |puntos importantes del curso |
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      Recordar lo que me afecta a mí.

      Listado elementos importantes del cuso

    • Protocolos de trabajo y mejoras

Recordar lo que te afecta a ti.

 

LA MEJOR MANERA DE RENTABILIZAR LA FORMACION EN LA EMPRESA