Formación – A Medida de tu empresa
En tu organización, en tu empresa, a media de tus necesidades y también en nuestro centro de formación en Bilbao y Donosti. TelefonoDeAtencion-670080624 web: nivelglobal.es
Objetivos – de los Cursos a Medida de la Empresa
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- Centrar el desarrollo de las personas en lo que realmente necesitan.
- Evitar costes incensarios en tiempos de formación largos y que pueden darse al traste si la persona abandona el trabajo en un corto plazo.
- Formación para que en los cambios de puestos se asuman las nuevas funciones con conocimientos
- Formación en seguridad para mejorar la tasa de no siniestralidad de la organización, las bajas, etc..
Método de Trabajo
Pasos para el desarrollo de contenidos y formación de los trabajadores.
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- La empresa manifiesta la necesidad concreta que quiere abordar un curso a medida.
- Una vez comentados los aspectos
- En la visita observarán «in situ» las cuestiones que la empresa quiere mejorar o subsanar. El técnico define lo que se debe de realizar y comentará esto a la persona de la empresa. Se planificarán unas fechas para la preparación de la documentación.
- Se realizarán estas visitas de preparación de documentación. y finalmente se obtendrán los contenidos diseñados y listos para la formación
- Cabe mencionar que dentro de los contenidos se pueden grabar videos explicativos que serán propiedad de la empresa y que quedarán en la misma
- Finalmente se realizarán los cursos de formación a los trabajadores
- Se presentarán el expediente final y se ayudará a la empresa en la tramitación de las ayudas para estos cursos
Areas de Conocimiento
- Al tratarse de formación a medida, esta puede focalizarse en cualquier área de conocimiento.
- Aquellas areas en la que la empresa considera que van a ser más ventajosos los conocimientos para su productividad.
- Ejemplos:
- Preparación de cursos de formación sobre máquinas complejas que se acaban de incorporarse a la organización o que solo son operadas por un grupo limitado de personas
- Programas de ordenador que se quieren aplicar en la organización.
- Conocimientos sobre materias que son de necesidad para mejorar su eficiencia en el trabajo.
- Mejora y conocimiento de procesos internos que son deficientemente realizados por algunos trabajadores.
- etc…
- Ejemplos concretos de cursos
- Formación para vendedores sobre el producto y su entorno de conocimiento
- Protocolos de trabajo en seguridad
- Formación en liderazgo para mandos intermedios que precisan apoyo en su desarrollo
- Forración en conocimientos tecnico-cientificos que son poco conocidos por personas concretas.
- Formación en el conocimiento del ERP de la propia empresa.
- Formación en aras de calidad, seguridad, medioambiente, finanzas, recursos humanos, psicología de las personas, ingeniería, informática, etc…
- Preparación de manuales de máquinas.
- Preparación de protocolos de trabajo
- etc…
Conclusiones de la operativa de trabajo, de los contenidos y cursos realizados.
Al final de todo, lo importante es que las personas tengan claros los conceptos fundamentales y las formas de trabajo correctas para la organización.
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Listado elementos importantes del cuso
- Protocolos de trabajo y mejoras
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Recordar lo que te afecta a ti.
LA MEJOR MANERA DE RENTABILIZAR LA FORMACION EN LA EMPRESA