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Planes de Igualdad en la Empresa

El Plan de Igualdad en la empresa.

Que es un plan de igualdad

igualdad de genero
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Es un documento que recoge los siguientes apartados: -diagnóstico de la situación, -realización de una auditoría retributiva, -definición de una serie de planes para minimizar las desigualdades detectadas y los recursos para llevarlas a cabo, -definición de un grupo de personas para su seguimiento y valoración en el tiempo.

Este documento se debe de registrar públicamente al igual que los convenios de empresa, usando la misma mecánica de registro.

A que empresas obliga la ley a realizarlo y en qué plazo

Obligación por ley para todas las empresas de más de 50 trabajadores. El Real Decreto-Ley 6/2019, para la garantía de la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo establece la obligación.

chica trabajando en la industria
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Las fechas límite para cumplir con la obligación de los planes de igualdad:

· Las empresas entre 50 y 100 trabajadores han de elaborar su Plan para el 7 de marzo de 2022.

· Las empresas entre 100 y 150 trabajadores lo han de tener para el 7 de marzo de 2021.

· Las empresas con más de 150 trabajadores lo deben tener listo para el 7 de marzo de 2020.

chica trabajando en la industria

Aspectos de Detalle del Plan de Igualdad.

-Los planes de igualdad tendrán que contener un diagnóstico referido como mínimo a materias sobre el proceso de selección y contratación, la clasificación profesional, las políticas de formación y de promoción profesional.

-Se tienen que rellenar preferentemente los formatos que la ley exige para tener un información segmentadas que permita sacar conclusiones de la situación actual.

-Además, deben analizarse las condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, recoger el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral y, sobre todo, las retribuciones por colectivos, así como la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Necesidad de una Comisión Negociadora

Se recomiendan tratar de iniciar la negociación del plan de igualdad, constituyendo la comisión negociadora, para así tener dado los primeros pasos de forma eficiente.

Como se Cuentan los trabajadores de una empresa en el sentido de la obligación de Realizar el Estudio. Y también de tenerlos en cuenta en los análisis y conclusiones del Estudio.

El cómputo se realizará sobre la totalidad de las personas trabajadoras de la compañía, cualquiera que sea la forma de contratación laboral, incluidas las personas con contratos fijos discontinuos, con contratos de duración determinada y personas con contratos de puesta a disposición.

Sanciones

Las infracciones graves tendrían multas de entre 751 y 7.500 euros.

Fases del plan de igualdad

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Fase 1: La fase de compromiso y creación de la Comisión negociadora

·         Fase 2: Realización de un diagnóstico de la situación

·         Fase 3: Elaboración y aprobación del plan

·         Fase 4: Implementación de las medidas planificadas

·         Fase 5: Inscripción del Plan de igualdad

·         Paso 6: Evaluación de las medidas tomadas

 

Un diagnóstico de situación negociado (entre empresa y representación legal de los trabajadores) que debe, como mínimo, abarcar las siguientes materias:

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Proceso de selección y contratación

·         Clasificación profesional

·         Formación

·         Promoción profesional

·         Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial

·         Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral

·         Infrarrepresentación femenina

·         Retribuciones

·         Prevención del acoso sexual y por razón de sexo