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Legislación Laboral para Directivos

Legislación Laboral para Directivos

“Nuestros directivos deben de conocer aspectos de la legislación laboral”

«Nos ayuda a gestionar mejora a las personas»

OBJETIVO DESTACADO DEL CURSO

Evitar gastos comerciales por aprovechar las situaciones en la que se tiene a nuestro alcance un potencial comprador y así poder realizarle una presentación profesional de nuestros productos

 

DURACIÓN DEL CURSO

Duración: 4 horas

OTROS OBJETIVOS

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-Conocer los tipos de contratos actuales. Los periodos de prueba
-Conocer los costes laborales reales
-Conocer los  las formas de despido y la calificación de las mismas. Así como los pasos y procedimientos a seguir.
-Conocer los límites de la flexibilidad de las personas trabajadores.
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Conocer  cuáles son las medicaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Como se pueden aplicar y a que colectivos

 

PROGRAMA DEL CURSO

Este programa del curso se personalizará para el alumno en cuestión.

Unidad 1. Relación laboral

1.1. Derecho laboral o derecho del trabajo
1.2. Jerarquía normativa
1.3. Principios generales del derecho laboral
1.4. Derechos y deberes de la relación laboral
Unidad 2. El contrato de trabajo

2.1. Concepto de contrato de trabajo
2.2. Elementos del contrato de trabajo
2.3. Contenido del contrato de trabajo
2.4. Formato del contrato
2.5. El período de prueba
2.6. Derechos y deberes para el trabajador y el empresario derivados del contrato de trabajo
2.7. Tipos de contratos de trabajo
2.8. Agencias privadas de colocación sin fines lucrativos y empresas de trabajo temporal
Unidad 3. La organización del trabajo

3.1. La jornada laboral
3.2. Las horas extraordinarias
3.3. Clases de jornadas
3.4. Vacaciones
3.5. Trabajo nocturno, a turnos y ritmo de trabajo
3.6. Trabajo a turnos
3.7. Horario de trabajo
3.8. Descansos
3.9. Fiestas
3.10. Permisos
Unidad 4. La nómina

4.1. El salario
4.2. Las percepciones salariales
4.3. Las percepciones no saláriales
4.4. Las deducciones salariales
4.5. Nómina
Unidad 5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

5.1. Modificación del contrato de trabajo
5.2. Suspensión del contrato de trabajo
5.3. Extinción del contrato de trabajo
5.4. Despido disciplinario
5.5. Finiquito o liquidación de haberes
Unidad 6. Seguridad social

6.0. Introducción
6.1. Regímenes
6.2. Bases de cotización a la seguridad social
6.3. Base de cotización para contingencias comunes
6.4. Base de cotización para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
6.5. La cuota
6.6. Prestaciones de la seguridad social
Unidad 7. Representación de los trabajadores

7.0. Introducción
7.1. Delegados de personal
7.2. Comités de empresa y de centro de trabajo
7.3. Derecho de reunión
7.4. El convenio colectivo como fruto de la negociación colectiva
7.5. Clases de convenios colectivos
7.6. Fases de la negociación colectiva
7.7. Contenido de los convenios colectivos
7.8. Medidas de conflicto colectivo
Unidad 8. Convenios colectivos

8.1. Reconocimiento de la negociación colectiva
8.2. Estatuto de los trabajadores y los convenios colectivos
8.3. Introducción. V convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal
8.4. Texto BOE. V convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal

Unidad Anexo: Reforma laboral Real Decreto

-Más empleo agencias de colocación
-Formación y aprendizaje
-Ayudas al contrato
-Otras medidas de fomento de contrato
-Clasificación profesional por grupos profesionales
-Modernización de la negociación colectiva
-Extinción de la relación laboral
-Conciliación familiar
-Lucha contra el fraude
-Capitalización de la prestación por desempleo
-Costes laborales, sistemas de retribución. Consolidación o no consolidación de los sistemas retributivos
-Como plantear sistemas de retribución en base a objetivos globales de la empresa
-Formas de despido y la calificación de las mismas. Así como los pasos y procedimientos a seguir.
-Conocer los limites de la flexibilidad de las personas trabajadores.
-Medicaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Como se pueden aplicar y a que colectivos. Fases de la aplicación de estas modificaciones.
-Estudio de casuísticas
-etc…

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El programa del curso se adata al nivel de las personas que asisten al mismo, para así sacar el máximo rendimiento con la formación personalizada