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OBJETIVOS de la Gestión del Compromiso en la Empresa
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- Formar a mandos de niveles medios y altos en la gestión de compromiso
- Adquirir unos conocimientos transversales de todas las disciplinas que cubren la motivación y el compromiso de los recursos humanos
- Mejorar la capacidad de gestión de los recursos humanos
- Mejorar la satisfacción de las personas y su compromiso con la organización
- Implantar un modelo de gestión del compromiso en la organización
PROGRAMA del curso Gestión del Compromiso en la Empresa
Módulo de Curso – Introducción a la importancia de la comunicación en la gestión
La comunicación no es tan solo importante en la gestión empresarial; sino que es un elemento fundamental y llave para conseguir organizaciones estables y competitivas en el tiempo
Bloque II: Comprensión de las teorías históricas relevantes sobre la gestión de personas.
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- Teorías históricas relevantes sobre RR.HH.
- Conclusiones sobre el momento presente y las formas de gestión
- Teorías sobre la motivación
- Teorías sobre los estados emocionales
Bloque III: Motivación y Compromiso
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- Patrones motivacionales
Comunicación y motivación - Comunicación e influencia, W. Schulz
- Que es el compromiso en un sentido laboral
- Compromiso y Comunicación elementos complementarios
Bloque IV La función de los mandos intermedios
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- Los elementos que provocan cambios en las competencias de los mandos intermedios
- Análisis de las distinta actitudes y consecuencias de las mismas en función de las circunstancias y formas de aplicación.
- Metodología conductista
- Metodología Metodología Cognitiva
Bloque VI Las redes conversacionales, ontología y gestión del compromiso.
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- Las redes conversacionales. Como se facilitan. Que efectos tienen.
- El cambio del ser mediante la comunicación.
Bloque VII Sistemas de Gestiona del Compromiso
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- Definición laboral del compromiso
- El liderazgo transaccional versus el liderazgo transformacional en la aplicación de la metodología
- Metodología para implantar un sistema de gestión del compromiso
- Procesos de implantación, errores típicos y como evitarlos.
Bloque VIII Disciplina y Sistemas Gestión del Compromiso
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- Distintas formas de aplicación de la disciplina. La comunicación en el proceso disciplinario.
- Los efectos de la disciplina en la gestión del compromiso.