Curso para la Realización del Plan de Igualdad en tu empresa.

Como realizar el Plan de Igualdad en la empresa.

En esta formación se trasladan conocimientos sobre igualdad de género, normativa de aplicación, formatos de documentos, fase en la realización del plan, etc… Con todo ello una persona o varias de la empresa pueden encargarse de gestionar este estudio y conseguir el desarrollo del plan igualdad.

OBJETIVO

Conseguir que una persona de la empresa pueda realizar por si misma el plan de igualdad

TEMARI0

1. Que es un plan de igualdad

Es un documento que recoge los siguientes apartados: -diagnóstico de la situación, -realización de una auditoría retributiva, -definición de una serie de planes para minimizar las desigualdades detectadas y los recursos para llevarlas a cabo, -definición de un grupo de personas para su seguimiento y valoración en el tiempo.

Este documento se debe de registrar públicamente al igual que los convenios de empresa, usando la misma mecánica de registro.

 

2 Selección y Formación de la Comisión Negociadora

Se recomiendan tratar de iniciar la negociación del plan de igualdad, constituyendo la comisión negociadora, para así tener dado los primeros pasos de forma eficiente. Además, si las personas no tienen formación en igualdad de género, se les debe de impartir una pequeña formación para que conozcan el estado actual de estas cuestiones en las empresas

3. Captura de datos

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Preparación para la captura de datos y así poder establecer la situación de la empresa en el sentido del plan de igualdad de género.

Datos relativos a las contrataciones, promociones, nivel salarial, formación de los trabajadores, etc.. Todos los datos recogidos se dispondrán con segmentaciones por sexos. El plazo sobre el que se van a coger los datos (ventana de temporal en la que se van  a tomar los datos), será como mínimo un año natural desde la fecha de inicio del estudio.

3. Realización de una auditoria retributiva de los distintos trabajadores de la empresa (sin exclusión de rangos).

Adaptación de los datos por colectivos, valores retributivos promedios de esos colectivos, segmentación de esos valores por sexos, y valores individuales basados en incrementos porcentuales.

 

4. Análisis inicial de los datos y establecimiento de las conclusiones de la situación. Deducción de los planes de actuación.

El equipo de trabajo con los datos iniciales tomará una idea de la situación. El equipo analizará las causas que han llevado a la situación actual. Además propondrá una serie de ideas que se tienen que ir desarrollando como borrador de planes de intervención a futuro.

Después de un proceso de desarrollo y consenso de esos ideas de actuación se llega a un consenso que definen los planes de actuación de la empresa

5 Desarrollo del plan de igualdad.

El plan partirá de los trabajos mencionados en los  puntos anteriores  y los análisis realizados. Se define el plan de acciones a seguir par mejorar la situación actual. Se definen responsables, recursos y plazo para su ejecución. Así como un equipo para el seguimiento de la ejecución de los mismos

6 Inscripción del Plan de igualdad.

Una vez aprobado el plan por los participantes (representantes de la empresa y representantes de los trabajadores), se firma el acuerdo de aprobación. Con el plan ya acordado se pasa a la inscripción del mencionado en el registro de planes de igualdad.

7 Evaluación de las medidas tomadas

A lo largo del tiempo el equipo asignado para la gestión de seguimiento del plan se reunirá para definir si se van cumpliendo los planes y los objetivos de los mismos.

 

7 Como se Cuentan los trabajadores de una empresa en el sentido de la obligación de Realizar el Estudio. Y también de tenerlos en cuenta en los análisis y conclusiones del Estudio.

El cómputo se realizará sobre la totalidad de las personas trabajadoras de la compañía, cualquiera que sea la forma de contratación laboral, incluidas las personas con contratos fijos discontinuos, con contratos de duración determinada y personas con contratos de puesta a disposición.

Fases del plan de igualdad

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    Fase 1: La fase de compromiso y creación de la Comisión negociadora

  • Fase 2: Realización de un diagnóstico de la situación

• • Fase 3: Elaboración y aprobación del plan
  • Fase 4: Implementación de las medidas planificadas
  • Fase 5: Inscripción del Plan de igualdad
  • Paso 6: Evaluación de las medidas tomadas

 

Un diagnóstico de situación negociado (entre empresa y representación legal de los trabajadores) que debe, como mínimo, abarcar las siguientes materias:

Proceso de selección y contratación

• Clasificación profesional
• Formación
• Promoción profesional
• Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
• Infrarrepresentación femenina
• Retribuciones
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo