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Cambio de Categorías a Grupos Profesionales

 consultoria laboral, cambio del sistema de clasificacion profesional
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Consultoría y Formación en Cambio del Sistemas de Clasificación por Categorías a Grupos Profesionales

En tu organización, en tu empresa, a media de tus necesidades y también nuestro centro de formación en Bilbao, C Campo Volantín, 31, bajo 48007 Bilbao. TelefonoDeAtencion-670080624  web:   nivelglobal.es

OBJETIVOS -Cambio del Sistemas de Clasificación por Categorías a Grupos Profesionales

    • cambio del sistema de clasificación profesional, sistema basado en grupos profesionales
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      La normativa laboral actual exige un sistema de cabio del modelo de clasificación por categorías a un modelo de clasificación por grupos profesionales
    • Facilitar una metodología que consista realizar este cambio, sin generar problemas en los RR.HH.
    • Generar un modelo de valoración de las personas para encajarlas en el nuevo modelo
    • Mejorar el clima laboral y dar pasos para la mejora del nivel de satisfacción de los trabajadores con su organización.

 

PROGRAMA del Seminario en Técnicas para el Control de Estrés para personal de Empresas

 Bloque I: Elementos legales que justifican el cambios del sistemas y plasmar las ventajas del mismo

  • Analizar el convenio que tiene la empresa y las disposiciones que este contempla para este cambio
    aspectos legales de los sisemas por grupos profesionales
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  • Tomar como referencia empresa que hayan realizado este cambio y los resultados finales del mismo
  • Generar un argumentarío del cambio y reunirse con los sindicatos para exponer el trabajo que se va a realizar y planificar una serie de reuniones informativas y de captura de opiniones durante el tiempo que dure el proyecto en cuestión.

Bloque II: Desarrollo del proyecto y avance parcial de resultados

  • convenios laborales y cambios de grupos de clasificación profesional
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    • Avance técnico del modelo
    • Sistema para la implicación de los  mandos intermedios y de trabajadores con reputación profesional entre los compañeros.
    • Establecer medidas de contención para potenciales crisis del proyecto

 

Bloque III: Negociaciones Finales del Proyecto, Validación y Puesta en Marcha

  • negociacion laboral y cambiosde sistemas de categorías a grupos profesionales
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    Negociación de los resultados finales con la dirección y con los trabajadores
  • Negociación para finalizar el proyecto
  • Validación y puesta en marcha del mismo